- 労災保険と自賠責保険との先行判断
- 通勤途中に逸脱・中断した場合には通勤災害になるか
- 胆管がん 労災認定
- 上肢障害の労災認定
- 腰痛の労災認定
- 脳血管疾患の労災認定
- お仕事でのケガに健康保険で治療
- 労働者か請負人かの判断に迷ったら
- 有機溶剤業務での色分け区分とは
- 異なる工場間で有機溶剤作業主任者の兼務は可能か
- 工場内の通路をペンキで引く場合に有機溶剤対策を講じる必要があるのか
- アーク溶接作業について、どんな粉じん対策を講ずるか
- 金属の粉じんが床に飛散し、たい積した粉を清掃したいが
- 移動式クレーンで作業をする場合、どのような場合に鉄板を敷くのか
- クレーン組立作業で作業指揮者を選任する義務はあるのか
- フックの外れ止め装置の使用義務はあるのか
- 移動式クレーンを使っての作業、つり上げ荷重と定格荷重の違いは
- 移動式クレーンのアウトリガーを最大限に張り出せないときの措置は
- 移動式クレーンの作業で強風時の作業中止とはどのような場合か
- 除染作業を行う場合
- 労働保険年度（４月～翌年３月）を終えて労災保険に継続して加入
- 従業員を常時雇用するようになった場合
- 派遣社員の安全衛生管理は派遣元と派遣先のどちらがおこなうか
- 安全管理者の代理者は資格が必要か
- 近隣にある関連会社で安全管理者や衛生管理者の兼任は可能か
- 安全衛生委員会の議事録に盛り込むべき内容は
- 派遣労働者を含め５０人以上になる場合安全･衛生管理者の選任は必要か
- 安全衛生委員会の活動を活性化させたいが
- 安全衛生推進者の選任要件は
- ドラッグショベルの移送作業を行う安全面のポイントは
- フォークリフト作業には必ず作業指揮者が必要か
- フォークリフトのツメにかごを設置して作業者を乗せて昇降させてもよいか
- 貨物自動車の荷台に搭乗し移動することは禁止なのか
- 貨物自動車からの荷の積み卸し作業で昇降設備を設けなければならない要件は
- フォークリフトの作業計画とは
- フォークリフト始業前の具体的な点検項目は
- フォークリフトから運転者が離れる場合にとる措置
- ドラッグショベルによる荷のつり上げ、法的に問題はないか
- 掘削溝内での作業で土止め用機材を使用できるか
- 車両系建設機械の積み下ろし作業で転落防止措置のポイントは
- ドラックショベルを使う作業で誘導者の配置義務はあるのか
- はい作業における「照度」に具体的な基準があるのか
- 内燃機関を有する機械を使用する際の注意点は
- 事務所の作業環境測定の頻度が緩和される条件は
- ストレート屋根上での作業、どんな安全対策が必要か
- 悪天候後に行う低層足場点検のポイントは
- 架空電線付近でのクレーンを使用する場合の安全な離隔距離の目安は
- 深さ2ｍ以上の溝の溝上部での作業の安全対策は
- 地震発生後の足場の点検項目は
- 安全知識豊富な作業員でも被災しないような対策は
- 下水道工事で掘削作業、溝内の土砂崩壊防止の措置は
- 保護帽の使用期限はあるのか
- 安全帯の使用前点検、実施すべき法的根拠はあるか
- 埋設物付近での掘削作業についての対策
- 架空電線付近での解体工事、感電防止対策のポイントは
- 移動はしごを使用したいがどんな対策が必要か
- 安全靴の着用はどのような場合か
- 重量物の運搬作業の災害防止のポイントは
- 作業帽や作業服の着用に法的定めがあるか
- 高年齢者の労働安全衛生対策は、
- 「かかり木処理」作業において具体的に講ずるべき安全対策は
- どのような場合に職長教育が必要になるか
- 雇入れ時教育後、定期的な再教育は必要か
- 雇入れ時教育での具体的教育内容はどのようのものですか
- 安全衛生の年間計画の作成上のポイントは
